Mi az a vállalati kultúra?
A vállalati kultúrát egyre nagyobb súllyal veszik számításba, ha stratégiaváltásról, piacnövelésről, cégegyesítésről, vagy a termelés, kereskedelem kiterjesztéséről, nemzetközivé tételéről van is szó. Számos esettanulmány bizonyította, hogy a kulturális elemek figyelmen kívül hagyása óriási veszteségeket okozott egy–egy vállalatcsoportnak. Ma már léteznek olyan tanácsadó cégek, amelyek kimondottan a vállalati kultúra kialakításában, formálásában, a feszültségek feloldásában segítik a cégeket, illetve "kultúraudittal" fejlesztik és "csatasorba állítják" a vállalat, a szervezet tulajdonságainak kiaknázható elemeit. Akár külső audit révén, akár saját tapasztalatokra hagyatkozva egyre több cég elemzi és fejleszti tudatosan a vállalat kultúráját értékeléseken, rendezvényeken, új vezetési stílusok meghonosításán vagy etikai kódex létrehozásán keresztül. Számos egyéb eszköz létezik még, melyek –akár az előbbiek - csak akkor hatásosak és formálják a közösség atmoszféráját, ha azokat a megfelelő időzítéssel illetve rendszerességgel alkalmaz a cég. Nem csupán céges pólóról, csütörtöki sörözésről vagy hétvégi kirándulásról van szó. A lényeg, ami elősegíti a hatékonyabb, minőségibb munkát az egymás iránti figyelem, a közös cselekvés, az összehangoltság.
Olvasd el